我们活在一个加速度运转的世界。局势变动剧烈，科技日新月异、人才资本越发重要，产业转型的世代更换越缩越短。安稳的待在固定位置，认份的守住单一专业，已经无法应付这个变动快速同时又高风险的社会，移动几乎已然成为职业生涯的常态，无论是物理上的身体位移，亦或是专业领域的扩展迁徙。职业生涯这个词，再也不代表稳固，包括新兴职业崛起、退休年龄延后以及新的工作模式，像是斜杠人生、兼职工作、外包专案、远距工作与创业风潮的兴盛。

在这个百花齐放，同时也越发困难找到个人方向的时代，我们应该如何看待自己的职业生涯？我们如何抓住自己的发展重点，以不偏离主轴的方式策略性的思考自己的事业与前途？

用LIFO方法来谈职业生涯，讨论的不是个人应该累积什么样的技能种类、或如何拓展自己的能力与跨领域学习，而是从更根本性的部分来分析

“长远而言，我适合被放在什么岗位上”

“ 什么角色可以让我最大化发挥自己的才能？”

换言之，在这个需要有极强适应力来应对外在变化的年代，LIFO方法协助找到对学员而言最合适的工作性质，让学员在环境的巨变之下，仍能有着核心的指引。

理解自己适合什么类型的工作、适合担任什么类型的职务、在什么情境能够最如鱼得水，只要把握住这样的主轴，就能以“万变不离其宗”的深度自觉来思考转换职业时应该如何抉择。

四大风格职业发展的重点原则

1.支持／退让（SG）：偏好SG风格的人职业选择倾向咨询别人的意见，希望能藉由“听闻他人的见解”“让比自己更渊博更有经验的人给予指引”来做为寻找方向的参考。偏好SG风格者职业动力来自“做符合自己的理想而有价值的事”，因此，在找工作时，要以意义感、有价值、并且能够帮助他人，具有成就感的工作为主，如此才能够长久经营，否则便会感到空虚而且漫无目的。

就工作型态而言，他们较喜好团队合作为主的工作方式，期待成员之间的支持与脑力激荡，喜欢共好、共同进步、助人、利他、彼此朝一个目标前进的充实感，因此适合团队凝聚力强、需要合作而不是独立作业的工作类型。

另外，偏好SG者，需要被主管肯定与信任，若没有得到足够的反馈，便容易丧失动能，因此就长远职涯发展而言，找到一个伯乐，对他们而言是很重要的。

2.掌管／接管（CT）：偏好CT风格的人知道自己的目标，他们倾向选择个人想要的方向，工作要富有挑战性、能够证明自己的能力，否则很容易让自己感到无聊失去动力。

偏好CT风格者喜欢做个人可以掌握成果、控制进度、很迅速会有成果的类型的工作。除此之外，他们喜欢创新与尝试“别人还没做过”的领域，因此在职业选择上，也很能够在新兴领域开创自己的机会。

就工作类型而言，CT比较不适合稳定、重复性高的工作，选择自行创业或是能有空间让他们发挥开创性，或者独立作业的工作比较能够发挥所长。而就工作的成就感而言，他们求快、期望能在短期内有工作表现，因此寻找有快速成长前景、良好升迁管道的环境很重要。

3.持稳／固守（CH）：偏好CH风格的人在选择中会研究很多相关因素，他们比较倾向做保守而有把握的决定，喜欢能够发挥自己专业技能的工作，也乐于深耕一个专业领域，做长久的经验积累。

对他们而言，选择稳定保障及明确规范的环境中做事，能够让比较有安全感、比较能安置自己，也比较可以持续一贯的发展自己的长处，因为他们会尽可能避免各种职业风险。

对于偏好CH风格者，适合担任需要较多分析与规划工作相关的角色，也适合做稳定、重复、需要细心与整合能力等相关的职位。另外，就工作类型而言，在公家机关、规模较大／制度完善的企业组织中工作，较能发挥所长。

4.顺应／妥协（AD）：偏好AD风格者，在意职业类型是否能够带来声誉和社会认可，想要年轻有变化的工作型态，并且享受扩展人脉与社交圈。因此，可能较合适的行业包括但不限于:创意产业、新兴领域、文化产业、广告业、传播、公关业等，需要创意而非一成不变的工作。或是企业内需要处理较多人际关系及能灵活变通的工作。

除此之外，偏好AD风格的人容易受到亲人好友的影响，因此在工作的选择上，能够符合相关人的期望是很首要的考量。

AD喜欢一边工作一边享受，因此寻找一个企业文化强调良好友善的环境十分重要，在这样的环境中，他们才能游刃有余的进行各种专案的发想、企划以及组织内外的沟通协调工作。

由上面的描述, 可了解到LIFO方法教你如何把握基本原则，让学习者能够在大原则底下面对复杂而多变的外部环境，让学习者能够少绕很多弯路，找到对自己而言的发展捷径与最精彩的人生及职业路途。