LIFO應用範圍極廣，就個人面而言，主要的核心在於個人諮商與行為改變，從自我瞭解、學習長處管理策略至對外溝通技巧的改善著手，全方位的處理工作績效、人際關係、兩性關係、親子關係、生涯發展以及壓力管理等問題。就組織面而言，從上級對下級的管理與領導、人力資源相關的甄選／人才培訓、才能管理與發展至整體團隊的組建發展與變革，皆能進行深入且全面的解析。
目前LIFO系統共有十多種評量問卷與相對的應用學習內容：
- 基本人生取向問卷：自我覺察、長處管理與長處發展、生涯轉型。
- 他人風格問卷：360度自我探索、提供改善建議
- 領導風格問卷: 提升個人影響力及管理績效
- 銷售風格問卷：雙贏銷售─提升銷售能力。
- 談判風格問卷：增進談判能力。
- 學習風格問卷：確認有效學習模式及增進講師培訓成效。
- 教導風格問卷: 提高教練技術、引導個人改變
- 壓力管理風格問卷：瞭解如何應對壓力，擴展壓力的管理模式。
- 團隊風格問卷: 診斷團隊運作的優勢、實行團隊的管理與發展
- 組織文化問卷：企業文化優劣勢的探討與塑造。
- 兩性風格問卷：婚姻關係管理及兩性交往互動。
- 親子教養風格問卷：親子關係的管理與提升
- 青少年風格問卷: 輔導青少年發揮優勢，建立自信及獨特性
LIFO方法能夠歷久不衰，就是因為它能同時協助個體與集體的進步發展。個人層次而言，説明個體自我覺察與理解他人，厘清自己的長處與短處、轉變慣性的思維與判斷、採取適當行為，讓自我的行為風格模式在公私領域都能得到最好的發揮。在自我培訓的角度，LIFO方法可以有效地加強溝通與合作的技巧、幫助自我成長、提升團隊貢獻，幷讓個體找到最好的職涯發展方向。
就組織的位置而言，LIFO方法幫助企業甄選合適員工與員工訓練，更大格局來說，這套系統能夠提升管理績效、協助建立團隊合作模式、研擬最符合經營團隊優勢的組織策略、並解決企業發展與變革管理問題。
綜上所述，不同于很多心理測評局限於個人層面的應用，LIFO能夠將個人的心理測評分析結果高效度的轉換與應用在團隊及組織發展上，同時，它也是少見的“測訓一體”系統，讓評測結果能夠真正落實到行為的改變。LIFO是一套容易學習、具高度理論基礎，並且應用範圍極廣的方法。其博大精深的起源，再加上60年的發展歷史及中文化，已經成為一個很成熟而有效的才能發展及組織發展的工具及系統。