【LIFO活力人生套組簡介】

LIFO 是一種有效發揮人力資源的管理系統,創立於知識經濟最初始的 1960 年代,是美國應用最廣、發展最早的兩大人本管理系統之一。 LIFO 的全稱是 Life Orientation,意思是“人生取向”。LIFO 系統是以人際溝通學、管理學與組織心理學為基礎,通過對個人行為風格長處與弱點的掌握,用於解決企業或機構組織內與人有關的管理問題的一種先進管理理念與方法。

 

LIFO 是在 1960 年代由兩位心理家、管理顧問大師 Stuart Atkins 博士與 Allan Katcher 博 士根據 Erich Fromm、Carl Rogers 以及 Peter Drucker 等人的學說與理論建構而成。

 

LIFO 系統由專業問卷、應用課程、諮詢輔導和多種專案設計組成。系統的核心是設計獨特 的“人生取向”問卷,它根據人在各種環境中的基本行為偏好和目標、態度與感受,將人的行為風格用四種取向來描述,每一種風格都有其價值,也都有其長處與過當,通過辨認個人LIFO風格取向,瞭解自己在順境與逆境的風格狀況,從而達到建設性的運用自己的長處,使自己變得更有效能。 不將人分類、不給人貼標籤,用描述性及不帶批評性語言來瞭解複雜的人類行為和價值觀, LIFO 系統的特點及精髓在於:透過問卷及長處管理與發展的學習,使長處的應用和效果大幅改善。

 

LIFO活力人生系列套組乃是因應數位時代的線上學習需求而研發,透過LIFO問卷、測評報告書、優勢管理書與自學影音,可針對性的解決個人的人際關係困境與溝通影響等問題,同時協助管理與發展長處。各種套組擴及不同應用領域的特定對象,包括: 青年人、父母們及樂齡族群。

 

【LIFO 青年人際優勢擴展套組】

不管在職場、社群或家庭中,我們都得與人相處與合作,周遭共處的人是阻力還是助力,受制於個人行為模式是建設性的還是非建設性的。青年人最容易撞牆的不是能力而是人際關係,缺乏自我察覺、錯誤理解他人、失效的關係管理,導致常常與人不對盤,以致無法達成期待的各種關係。

 

本套組學習內容涵蓋職場青年 (提升自己與上司、同事、部屬關系、業務青年 (認清自己的銷售優勢、打好客戶關係) 、戀愛青年 (理解價值觀與行為差異,使關係穩定) 與家庭青年 (促進親子間有效溝通,維繫良好關係) 四大面向,提供青年人釐清自我優勢與處理人際關係的一套完整的解決方案。

 

 

【LIFO 父母人際優勢教養套組】

家庭做為人第一個接觸的社會單位,不僅深深影響著人的價值觀和人際互動模式,且是伴隨一生不易切斷的聯繫,如何教導與養育子女,建立良好相處模式是為人父母共通在煩惱的課題。

 

子女處在學齡階段時,父母勞心勞力於教導子女建立良好習慣,培養學習興趣,以及鍛鍊面對困難的勇氣。

子女步入青春期後,父母在協助子女課業成績的同時,得應對獨立意識和自我意識增強的叛逆期衍伸的各式問題。

待到子女長大成人,父母則要憂思子女獨立離家後生活與工作是否順遂,更甚成家和感情的事情。

 

教養套組以子女年齡分為三個不同的產品,迎合心理發展階段,帶領父母更加瞭解自己與子女,看見彼此的優勢和可發展點,有效應對生活中常見的教養問題和親子衝突。

 

【LIFO 樂齡人際優勢成功套組】

~聆聽自我內在的聲音,成為更好的自己~

 

從LIFE到LIFO樂齡躍向升級版的人生。

離開職場,面臨空巢期,其實是展開有別於過往的精彩階段。

夜深人靜時,我們無數次的思索著,為了家庭,為了工作,為了符合社會的價值、期待,我們真的認識自己嗎?

曾經歷的過往,曾走過的路程,人生的上半場,我們過得好嗎?

 

遇見LIFO優勢管理樂齡套組

 

LIFO優勢管理,幫我們更釐清了我們所無法具體看見的自己。

人生下半場,該如何對應與調整,找到平衡的自我。

LIFO樂齡套組主軸有重塑親子關係、全新的人際關係、樂齡生活的發展規劃。

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