LIFO的多元应用

LIFO应用范围极广,就个人面而言,主要的核心在于个人咨商与行为改变,从自我了解、学习长处管理策略至对外沟通技巧的改善着手,全方位的处理工作绩效、人际关系、两性关系、亲子关系、生涯发展以及压力管理等问题。就组织面而言,从上级对下级的管理与领导、人力资源相关的甄选/人才培训、才能管理与发展至整体团队的组建发展与变革,皆能进行深入且全面的解析。

目前LIFO系统共有十多种评量问卷与相对的应用学习内容:

  1. 基本人生取向问卷:自我觉察、长处管理与长处发展、生涯转型。
  2. 他人风格问卷:360度自我探索、提供改善建议
  3. 领导风格问卷: 提升个人影响力及管理绩效
  4. 销售风格问卷:双赢销售─提升销售能力。
  5. 谈判风格问卷:增进谈判能力。
  6. 学习风格问卷:确认有效学习模式及增进讲师培训成效。
  7. 教导风格问卷: 提高教练技术、引导个人改变
  8. 压力管理风格问卷:了解如何应对压力,扩展压力的管理模式。
  9. 团队风格问卷: 诊断团队运作的优势、实行团队的管理与发展
  10. 组织文化问卷:企业文化优劣势的探讨与塑造。
  11. 两性风格问卷:婚姻关系管理及两性交往互动。
  12. 亲子教养风格问卷:亲子关系的管理与提升
  13. 青少年风格问卷: 辅导青少年发挥优势,建立自信及独特性

LIFO方法能够历久不衰,就是因为它能同时协助个体与集体的进步发展。个人层次而言,说明个体自我觉察与理解他人,厘清自己的长处与短处、转变惯性的思维与判断、采取适当行为,让自我的行为风格模式在公私领域都能得到最好的发挥。在自我培训的角度,LIFO方法可以有效地加强沟通与合作的技巧、帮助自我成长、提升团队贡献,幷让个体找到最好的职涯发展方向。

就组织的位置而言,LIFO方法帮助企业甄选合适员工与员工训练,更大格局来说,这套系统能够提升管理绩效、协助建立团队合作模式、研拟最符合经营团队优势的组织策略、并解决企业发展与变革管理问题。

综上所述,不同于很多心理测评局限于个人层面的应用,LIFO能够将个人的心理测评分析结果高效度的转换与应用在团队及组织发展上,同时,它也是少见的“测训一体”系统,让评测结果能够真正落实到行为的改变。LIFO是一套容易学习、具高度理论基础,并且应用范围极广的方法。其博大精深的起源,再加上60年的发展历史及中文化,已经成为一个很成熟而有效的才能发展及组织发展的工具及系统。

2 Comments

  1. I do agree with all of the concepts you’ve introduced for your post.
    They’re very convincing and can definitely work.

    Still, the posts are too short for newbies.

    May just you please lengthen them a bit from next time? Thanks
    for the post.

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