跨界工作者適性量表 (EWPS)

由國際著名華人心理學家前東海大學管理學院院長林財丁博士、陳玄愷博士,協同美國LIFO系統中文版發展總監陳子良博士領導的研究團隊,歷經十年專研所發展。

 

EWPS可適用於企業之甄選,協助挑選出適合的營銷人才; 企業之人才盤點,

將現有人才放在適合的位置 ; 企業之訓練與發展,協助企業評估營銷人才的訓練需求,以做適當的核心能力發展規劃。

【格鬥力 – 工作任務導向 】

目標管理 : 有方向感,知道自己要的是什麼,能自己安排工作順序,並努力完成。

時間管理 : 善於利用時間,事先安排工作的優先順序,不輕易浪費時間。

品質要求 : 在許多事情上有高品質要求,不輕易妥協,務求盡善盡美。

資訊處理 : 養成收集資料的習慣,從多重管道吸取資訊,並詳加整理。

 

【協調力 – 工際關係導向 】

社會技能 : 在陌生人群中不感到拘束,能突破人際藩籬,主動與人建立友誼。

親和需求 : 不喜歡孤獨,喜歡熱鬧;需要他人的友情,在乎別人是否注意到自己。

自我調控 : 善於察言觀色,在不同場合扮演不同角色,可以因情景不同改變立場。

 

【精進力 – 自我心理導向 】

積極態度 : 消極態度→積極態度

無衝突感 : 高衝突感→低衝突感

無被拒感 : 高被拒感→低被拒感

社會支持 : 低支持感→高支持感

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