用LIFO方法來談職業生涯,討論的不是個人應該累積甚麼樣的技能種類、或如何拓展自己的能力與跨領域學習,而是從更根本性的部分來分析
“長遠而言,我適合被放在甚麼崗位上”
“ 甚麼角色可以讓我最大化發揮自己的才能?”
換言之,在這個需要有極強適應力來應對外在變化的年代,LIFO方法協助找到對學員而言最合適的工作性質,讓學員在環境的巨變之下,仍能有著核心的指引。
理解自己適合甚麼類型的工作、適合擔任甚麼類型的職務、在甚麼情境能夠最如魚得水,只要把握住這樣的主軸,就能以“萬變不離其宗”的深度自覺來思考轉換職業時應該如何抉擇。
四大風格職業發展的重點原則
另外,偏好SG者,需要被主管肯定與信任,若沒有得到足夠的反饋,便容易喪失動能,因此就長遠職涯發展而言,找到一個伯樂,對他們而言是很重要的。
2.掌管/接管(CT):偏好CT風格的人知道自己的目標,他們傾向選擇個人想要的方向,工作要富有挑戰性、能夠證明自己的能力,否則很容易讓自己感到無聊失去動力。
偏好CT風格者喜歡做個人可以掌握成果、控制進度、很迅速會有成果的類型的工作。除此之外,他們喜歡創新與嘗試“別人還沒做過”的領域,因此在職業選擇上,也很能夠在新興領域開創自己的機會。
就工作類型而言,CT比較不適合穩定、重複性高的工作,選擇自行創業或是能有空間讓他們發揮開創性,或者獨立作業的工作比較能夠發揮所長。而就工作的成就感而言,他們求快、期望能在短期內有工作表現,因此尋找有快速成長前景、良好升遷管道的環境很重要。
3.持穩/固守(CH):偏好CH風格的人在選擇中會研究很多相關因素,他們比較傾向做保守而有把握的決定,喜歡能夠發揮自己專業技能的工作,也樂於深耕一個專業領域,做長久的經驗積累。
對他們而言,選擇穩定保障及明確規範的環境中做事,能夠讓比較有安全感、比較能安置自己,也比較可以持續一貫的發展自己的長處,因為他們會盡可能避免各種職業風險。
對於偏好CH風格者,適合擔任需要較多分析與規劃工作相關的角色,也適合做穩定、重複、需要細心與整合能力等相關的職位。另外,就工作類型而言,在公家機關、規模較大/制度完善的企業組織中工作,較能發揮所長。
4.順應/妥協(AD):偏好AD風格者,在意職業類型是否能夠帶來聲譽和社會認可,想要年輕有變化的工作型態,並且享受擴展人脈與社交圈。因此,可能較合適的行業包括但不限於:創意產業、新興領域、文化產業、廣告業、傳播、公關業等,需要創意而非一成不變的工作。或是企業內需要處理較多人際關係及能靈活變通的工作。
除此之外,偏好AD風格的人容易受到親人好友的影響,因此在工作的選擇上,能夠符合相關人的期望是很首要的考量。
AD喜歡一邊工作一邊享受,因此尋找一個企業文化強調良好友善的環境十分重要,在這樣的環境中,他們才能游刃有餘的進行各種專案的發想、企劃以及組織內外的溝通協調工作。