【LIFO人際優勢賦能套組簡介】

LIFO 是一種有效發揮人力資源的管理系統,創立於知識經濟最初始的 1960 年代,是美國應用最廣、發展最早的兩大人本管理系統之一。 LIFO 的全稱是 Life Orientation,意思是“人生取向”。LIFO 系統是以人際溝通學、管理學與組織心理學為基礎,通過對個人行為風格長處與弱點的掌握,用於解決企業或機構組織內與人有關的管理問題的一種先進管理理念與方法。

 

LIFO 是在 1960 年代由兩位心理家、管理顧問大師 Stuart Atkins 博士與 Allan Katcher 博 士根據 Erich Fromm、Carl Rogers 以及 Peter Drucker 等人的學說與理論建構而成。

 

LIFO 系統由專業問卷、應用課程、諮詢輔導和多種專案設計組成。系統的核心是設計獨特 的“人生取向”問卷,它根據人在各種環境中的基本行為偏好和目標、態度與感受,將人的行為風格用四種取向來描述,每一種風格都有其價值,也都有其長處與過當,通過辨認個人LIFO風格取向,瞭解自己在順境與逆境的風格狀況,從而達到建設性的運用自己的長處,使自己變得更有效能。 不將人分類、不給人貼標籤,用描述性及不帶批評性語言來瞭解複雜的人類行為和價值觀, LIFO 系統的特點及精髓在於:透過問卷及長處管理與發展的學習,使長處的應用和效果大幅改善。

 

LIFO人際優勢賦能套組乃是因應數位時代的線上學習需求而研發,透過LIFO問卷、測評報告書、優勢管理書與自學影音,可針對性的解決個人的人際關係困境與溝通影響等問題,同時協助管理與發展長處。各種套組擴及不同應用領域的特定對象,包括: 人資、職場員工、銷售與管理。

 

課程相關連結:

LIFO管理: https://hrmall.104.com.tw/online/p-9584-027369

LIFO職場: https://hrmall.104.com.tw/online/p-9584-125464

LIFO銷售: 上架中

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